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工伤赔偿计算表 工伤赔偿月工资怎么算

工伤赔偿的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规和司法解释具体来说,工伤赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗费、护理费等其中,一次性伤残补助金按照职工本人伤残等级每增加一个等级发给十月工资,并由用人单位所在的直辖市、县(市)人民政府规定的最低工资标准作为计算基数;伤残津贴按国家规定的一定比...

工伤赔偿的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规和司法解释具体来说,工伤赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗费、护理费等其中,一次性伤残补助金按照职工本人伤残等级每增加一个等级发给十月工资,并由用人单位所在的直辖市、县(市)人民政...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿计算表 工伤赔偿月工资怎么算

工伤赔偿计算表

工伤赔偿的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规和司法解释
具体来说,工伤赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗费、护理费等
其中,一次性伤残补助金按照职工本人伤残等级每增加一个等级发给十月工资,并由用人单位所在的直辖市、县(市)人民政府规定的最低工资标准作为计算基数;伤残津贴按国家规定的一定比例由社会保险基金支付
具体计算方式如下: 1.确定职工的工资标准,即按照该职工在单位发生工伤的当月(或上一年度)工资作为计算基数
2.评定伤残等级,按照国家有关规定执行
3.计算一次性伤残补助金:以工资标准为基础,每增加一个伤残等级发给相应工资的十倍,并由当地政府确定的最低工资标准作为补足部分进行计算
4.计算工伤医疗费:包括治疗期间的各项医疗费用,如药品、检查、手术、康复治疗等
这些费用一般由社会保险基金支付,超过部分可能需要用人单位承担
5.计算护理费:如果员工因工伤需要长期护理,可获得一定比例的护理费补贴,通常以当地最低工资标准为计算基数
6.其他相关费用,如康复费、旅费等,也应纳入赔偿范围内
法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第38条:职工因非因工负伤并经治疗未恢复而被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照下列规定从工伤保险基金中获得伤残补助一次性支付 (一)一次性伤残补助金按照本人伤残等级每增加一个等级发给十月工资,并由用人单位所在的直辖市、县(市)人民政府规定的最低工资标准作为计算基数 《中华人民共和国社会保险法》第39条:职工因工负伤并经治疗未恢复而被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照下列规定从工伤保险基金中获得伤残津贴 (一)伤残津贴按国家规定的一定比例由社会保险基金支付 《中华人民共和国社会保险法》第40条:职工因工死亡的,从工伤保险基金中给予其供养亲属抚恤金,标准为职工工资的一个月倍数,按照本单位工作年限每满一年增加一个月,最高不超过六十个月 《中华人民共和国社会保险法》第41条:工伤保险基金支付的范围和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

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《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

工伤赔偿计算表 工伤赔偿月工资怎么算

工伤赔偿月工资怎么算

工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月
伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月
误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等
客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工收入会因人而异
对有固定收入的受害人,单位应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿
对没有固定收入的受害人,如果能证明其最近三年的平均收入状况的,则以误工天数乘最近三年的平均收入水平
如果不能证明其最近三年的平均收入状况的,则以相同、相近行业的上一年职工平均工资为计算标准

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