劳动关系的法律特征及其规定 合同的法律特征
劳动关系是指用工单位与劳动者之间因劳动而建立的社会经济关系，其法律特征主要表现在以下几个方面：第一，用工单位和劳动者的双方性劳动关系的主体必须是一方是用工单位，另一方是劳动者，用工单位可以是企业、事业单位、社会团体等具有用工资格的主体第二，是通过协议订立劳动合同而建立劳动关系的成立必须依据《劳动合同...
劳动关系的法律特征及其规定
劳动关系是指用工单位与劳动者之间因劳动而建立的社会经济关系，其法律特征主要表现在以下几个方面：第一，用工单位和劳动者的双方性劳动关系的主体必须是一方是用工单位，另一方是劳动者，用工单位可以是企业、事业单位、社会团体等具有用工资格的主体第二，是通过协议订立劳动合同而建立劳动关系的成立必须依据《劳动合同法》的规定，以口头或书面形式订立劳动合同，明确双方权利义务第三，用工单位对劳动者具有管理权和指挥权用工单位在生产经营活动中对劳动者有指挥和监督的权力，同时也承担相应的保障义务第四，是劳动者通过提供劳动获得报酬劳动关系的本质是劳动者的劳动与用工单位的报酬之间的关系，这也是区别于其他民事法律关系的重要特征 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第一条本法适用于企业、机构、社会团体、个人等用工单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的情况第五条用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系用人单位应当自劳动关系成立之日起一个月内，为劳动者办理劳动手续并签订书面劳动合同第二十条劳动合同可以用口头或者书面形式订立；采用口头形式订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者提供书面《劳动合同文本》第二十二条劳动关系自用工单位发放工资之日起建立，此时劳动者享有劳动者权益保障，包括最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权利
律关系的特征
一、劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性；2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征二、劳动法律关系与劳动关系的联系劳动法律关系与劳动关系的区别与联系：1、劳动关系属于经济范畴，劳动法律关系属于上层建筑；2、劳动关系形成以劳动为前提，实现在社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内；劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系我国我国劳动法的基本原则：公民有劳动的权利和义务的原则；劳动者享有职业培训的权利和义务的原则；劳动者享有获得报酬的权利我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则：1、公民有劳动的权利和义务的原则；2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则；3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则；4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则；5、劳动者享有休息休假权利的原则；6、劳动者有组成工会和民主参与
合同的法律特征
合同的法律特征主要包括下面几点： 首先，合同是在平等主体之间签订的意思是指，合同当事人的法律地位是平等的，没有高低之分、从属之分，也不存在命令与服从、领导与被领导的区别在签订合同时，一方当事人不能利用自身的优势地位，比如经济实力、行政权力等，把自己的意志强加给另外一方 第二，签订合同是多方当事人的法律行为意思是指，签订合同的主体必须是两个或者两个以上的当事人，并且合同的内容是当事人协商一致的结果，不存在欺诈、强迫等非法手段 第三，合同在内容上必须明确当事人之间的权利和义务因为合同设立的目的就在于设立、变更、终止当事人之间的民事权力关系，从而实现当事人的特定经济目的，所以合同内容必须明确规定了当事人之间的权利和义务 第四，合同的效力是相对的意思是指，合同只在当事人之间产生法律效力合同依法成立生效后，对当事人具有法律上的拘束力相关推荐
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