劳务派遣工伤认定由哪个主体提出 劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣工伤认定的主体是由用人单位提出根据《中华人民共和国社会保险法》第七条和《工伤保险条例》第四条，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，依法申请工伤认定在劳务派遣关系中，虽然劳务派遣公司与被派遣员工签订劳动合同，但被派遣员工实际上是在用人单位那里工作的因此，用人单位是负责提出...
劳务派遣工伤认定由哪个主体提出
劳务派遣工伤认定的主体是由用人单位提出根据《中华人民共和国社会保险法》第七条和《工伤保险条例》第四条，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，依法申请工伤认定在劳务派遣关系中，虽然劳务派遣公司与被派遣员工签订劳动合同，但被派遣员工实际上是在用人单位那里工作的因此，用人单位是负责提出工伤认定的主体需要注意的是，如果用人单位拒绝提出工伤认定申请，被派遣员工或其法定代理人等相关人员也可以向社会保险经办机构申请工伤认定 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第七条：用人单位和参加社会保险的个人应当缴纳社会保险费《工伤保险条例》第四条：用人单位应当为工作人员缴纳工伤保险费
劳务派遣员工社保由哪个缴纳
《》实施后，各类企业均已纳入保险的征缴范围与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任《》规定：协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行，直接从用人单位的账户划扣工资；用人单位提出异议的，劳动者还可以选择去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会对劳动纠纷作出裁决，对裁决不服的，可以选择提起民事诉讼，由人民法院通过诉讼程序对劳动纠纷作出判决相关推荐
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