劳动仲裁程序的法律规定是什么 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序主要包括以下步骤和法律规定：1.申请劳动仲裁：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请2.受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决...
劳动仲裁程序的法律规定是什么
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序主要包括以下步骤和法律规定： 1.申请劳动仲裁：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 2.受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决定符合受理条件的，通知申请人；不符合受理条件的，退回申请并说明理由 3.组成仲裁庭：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 4.开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否准许，由劳动争议仲裁委员会决定 5.裁决：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理案情复杂需要延期的，经批准可以延长不超过十五日 通过以上程序，劳动仲裁为解决劳动争议提供了法律保障 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条、第六条、第二十一条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条
劳动仲裁的仲裁程序具体是什么
1、接受申请材料审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人 2、审查受理及组庭自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人 3、收费当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理 4、接受答辩及反诉被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料 5、开庭审理当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决 6、结案仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书;实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、受案范围方面不同，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议； 3、管辖方式方面不同，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行属地管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议； 4、裁决效力方面不同，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是一裁两审制，当事人不服还可以向人民法院起诉相关推荐
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