劳动仲裁庭审理案件的期限 劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁庭审理案件的期限通常为三个月具体来说,从受理申请之日起,应当在一年内作出仲裁奖决书对于个别复杂案件,可以适当延长审理期限,但一般不得超过两个月在特殊情况下,如遇不可抗力或者因当事人之外的其他正当理由导致无法按时审结的,也可以适当延长审理期限法律...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁庭审理案件的期限通常为三个月具体来说,从受理申请之日起,应当在一年内作出仲裁奖决书对于个别复杂案件,可以适当延长审理期限,但一般不得超过两个月在特殊情况下,如遇不可抗力或者因当事人之外...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁庭审理案件的期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁庭审理案件的期限通常为三个月具体来说,从受理申请之日起,应当在一年内作出仲裁奖决书对于个别复杂案件,可以适当延长审理期限,但一般不得超过两个月在特殊情况下,如遇不可抗力或者因当事人之外的其他正当理由导致无法按时审结的,也可以适当延长审理期限 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条:'劳动争议发生后,任何单位和个人不得以仲裁或诉讼以外的其他方式解决争议'第四条:'职工个人与用人单位之间发生的劳动争议,可以由争议发生前已成立的工会组织或者由工会组织组织的conciliation委员会调解;也可以直接申请劳动争议仲裁委员会仲裁'第五条:'劳动争议当事人一方有过错,另一方也有过错的,应当根据各自过错的严重程度,分别承担民事责任'第六条:'用人单位的规章制度、规范和合法权益受到侵害时,用人单位可以依法向人民法院提起诉讼'第七条:'劳动争议当事人对仲裁奖决书不服的,可以自接到仲裁奖决书之日起15日内向人民法院提起诉讼'
劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件的审理期限为多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条:人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准
