1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

劳动仲裁庭审理案件的期限 劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁庭审理案件的期限通常为三个月具体来说,从受理申请之日起,应当在一年内作出仲裁奖决书对于个别复杂案件,可以适当延长审理期限,但一般不得超过两个月在特殊情况下,如遇不可抗力或者因当事人之外的其他正当理由导致无法按时审结的,也可以适当延长审理期限法律...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁庭审理案件的期限通常为三个月具体来说,从受理申请之日起,应当在一年内作出仲裁奖决书对于个别复杂案件,可以适当延长审理期限,但一般不得超过两个月在特殊情况下,如遇不可抗力或者因当事人之外...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁庭审理案件的期限 劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

劳动仲裁庭审理案件的期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁庭审理案件的期限通常为三个月
具体来说,从受理申请之日起,应当在一年内作出仲裁奖决书
对于个别复杂案件,可以适当延长审理期限,但一般不得超过两个月
在特殊情况下,如遇不可抗力或者因当事人之外的其他正当理由导致无法按时审结的,也可以适当延长审理期限
法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条:'劳动争议发生后,任何单位和个人不得以仲裁或诉讼以外的其他方式解决争议
'第四条:'职工个人与用人单位之间发生的劳动争议,可以由争议发生前已成立的工会组织或者由工会组织组织的conciliation委员会调解;也可以直接申请劳动争议仲裁委员会仲裁
'第五条:'劳动争议当事人一方有过错,另一方也有过错的,应当根据各自过错的严重程度,分别承担民事责任
'第六条:'用人单位的规章制度、规范和合法权益受到侵害时,用人单位可以依法向人民法院提起诉讼
'第七条:'劳动争议当事人对仲裁奖决书不服的,可以自接到仲裁奖决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
'

劳动仲裁庭审理案件的期限 劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

《劳动仲裁庭审理案件的期限》相关阅读

劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件的审理期限为多久

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条:人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准

劳动仲裁庭审理案件的期限 劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁
申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理
因此,劳动仲裁申请人无正当理由未出庭的,不可以再次申请仲裁,申请人有正当理由不能按时参加仲裁的,可以在开庭三日前申请延期,仲裁委员会收到申请后,应当根据实际情况决定是否延期审理,一般情况下,只要理由正当的,仲裁委员会都会同意延期审理

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息