工伤的认定与评定程序是什么 认定工伤的流程
工伤认定与评定的程序主要包括以下几个步骤：首先，受伤员工应当在遭受工伤后及时向用人单位报告，并提出书面申请其次，用人单位需要对该工伤事件进行调查和记录，并在规定时间内作出工伤认定或者驳回决定如果用人单位认定为工伤，则需要报送社会保障部门备案；如果不认定，员工或用人单位可以向当地劳动争议调解委员会申请...
工伤的认定与评定程序是什么
工伤认定与评定的程序主要包括以下几个步骤：首先，受伤员工应当在遭受工伤后及时向用人单位报告，并提出书面申请其次，用人单位需要对该工伤事件进行调查和记录，并在规定时间内作出工伤认定或者驳回决定如果用人单位认定为工伤，则需要报送社会保障部门备案；如果不认定，员工或用人单位可以向当地劳动争议调解委员会申请仲裁最后，社会保障部门会对相关情况进行审核，并作出最终的工伤认定决定 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；对从事职业病危害作业的劳动者必须进行离岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并提供检查报告《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条：用人单位对工作中遭受非正常损伤或者急性职业病病故的员工，应当按照国家有关规定向当地社会保险经办机构申请工伤认定，并支付相关费用
工伤认定程序是什么《工伤认定》是如何规定的
【工伤办理程序】 《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料 劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请 鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》 4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇
认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料第一份材料就是工伤认定申请表第二份材料是受到伤害的职工的申请书，还有他的身份证复印件第三份材料是职工在受伤害时与用人单位之间存在劳动关系的证明材料第四对于已经死亡的职工，需要由他的近亲属来提出工伤认定申请，他的近亲属需要提交亲属关系证明第五份材料就是医院提供的诊断病历，住院病历如果职工患有职业病，还需要提供职业病诊断鉴定证明书死亡的职工还需要提供死亡证明相关推荐
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