劳动合同续签期限一般为多少年 劳动合同如何续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的续签期限一般为五年这是指用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同或者在特定条件下延长劳动合同的最长时间不过,这一期限并不适用于所有行业和情况例如,在商业销售服务、餐饮服务等特定的服务行业中,劳动合同的续签期限可能会有所不同,并且需要符合相关法律...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的续签期限一般为五年这是指用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同或者在特定条件下延长劳动合同的最长时间不过,这一期限并不适用于所有行业和情况例如,在商业销售服务、餐饮服务等特定的服务行...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同续签期限一般为多少年
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的续签期限一般为五年这是指用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同或者在特定条件下延长劳动合同的最长时间不过,这一期限并不适用于所有行业和情况例如,在商业销售服务、餐饮服务等特定的服务行业中,劳动合同的续签期限可能会有所不同,并且需要符合相关法律法规的规定具体到某个行业或企业,应该参考该行业的特殊规定以及企业的内部政策 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定在一定时期内建立劳动关系的合同固定期限劳动合同的最长期限为五年,法律、行政法规或者规定另有规定的除外
一般签劳动合同需要签几年期限
一般来说,签劳动合同的期限无明确规定,由双方协商决定而劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同
