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去年工资未发放如何解决 拖欠农民工工资如何解决

如果您在去年的工资未得到及时发放,您可以采取以下步骤来解决此问题:首先,收集所有能够证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资支付凭证等其次,与雇主进行协商,明确表达您对欠薪的关切,并要求尽快发放如协商无果,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁在仲裁过程中,您需要提供相关证据以证明您的劳动关系和工资应付...

如果您在去年的工资未得到及时发放,您可以采取以下步骤来解决此问题:首先,收集所有能够证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资支付凭证等其次,与雇主进行协商,明确表达您对欠薪的关切,并要求尽快发放如协商无果,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

去年工资未发放如何解决 拖欠农民工工资如何解决

去年工资未发放如何解决

如果您在去年的工资未得到及时发放,您可以采取以下步骤来解决此问题:首先,收集所有能够证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资支付凭证等
其次,与雇主进行协商,明确表达您对欠薪的关切,并要求尽快发放
如协商无果,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
在仲裁过程中,您需要提供相关证据以证明您的劳动关系和工资应付款项
如果雇主在仲裁后仍未支付,则可依法提起诉讼
同时,如果雇主确实存在经营困难,导致无法及时支付工资,您可以申请向企业破产清算程序中加入,维护您的合法权益
法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位应当在规定的时间内支付劳动者工资,不得克扣或无故延迟支付
如遇违约,《工资支付暂行规定》第五条规定,用人单位必须按月支付劳动者工资,且不得因生产经营需要延长工资支付周期
在特殊情况下,如企业经济困难导致无法及时支付工资,根据《企业破产法》第二百零六条的相关规定,在企业破产清算时,应当将职工的工资列入普通破产债权范围内,并在清算所得分配时给予相应的优先顺序
此外,《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的工资纠纷

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工资未发放

向12333寻求薪资拖欠处理是一个可行且有效的策略
作为人力资源与社会保障领域的电话咨询服务中心,它在民众生活服务中扮演着至关重要的角色,通过此平台,广大市民得以全面深入地了解有关劳动保护政策及相关信息、保障自身合法权益;此外,这一服务为政策制定者提供了宝贵的数据参考及决策依据,同时提供了解决问题的便捷通道,避免矛盾纠纷的扩大化与激化,从而在源头处有效地解决问题
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议适用相关法律法规: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行

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拖欠农民工工资如何解决

首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为
如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金
除此之外,当事人也可以申请劳动仲裁
以上方法都没办法解决的,还可以向法院提起民事诉讼
无论采取哪一种方式维权,当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益

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