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离职后能否向公司要求支付工资 公司拖欠工资离职有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同时,及时支付劳动者工资具体来说,用人单位应当按照劳动者的工作日、休息日的工资标准,在劳动者离职之日支付劳动者工资如果用人单位未按时支付工资,劳动者可以通过与公司协商解决问题如果协商无果,可以申请劳动仲裁在劳动争议调解仲裁...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同时,及时支付劳动者工资具体来说,用人单位应当按照劳动者的工作日、休息日的工资标准,在劳动者离职之日支付劳动者工资如果用人单位未按时支付工资,劳动者可以通过与公司...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后能否向公司要求支付工资 公司拖欠工资离职有赔偿吗

离职后能否向公司要求支付工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同时,及时支付劳动者工资
具体来说,用人单位应当按照劳动者的工作日、休息日的工资标准,在劳动者离职之日支付劳动者工资
如果用人单位未按时支付工资,劳动者可以通过与公司协商解决问题
如果协商无果,可以申请劳动仲裁
在劳动争议调解仲裁过程中,用人单位不得因劳动者提出争议而降低其工资待遇或其他福利
同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未支付劳动者的工资,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,或者通过法律途径维护自己的权益
需要注意的是,劳动争议的申诉必须在知道或应当知道其权益受到侵害的一年内提出
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:用人单位根据本单位的生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但是每月不超过三十六小时
用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但是每月不超过三十六小时
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条:用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同时,依照本法第四十二条的规定支付工资
《劳动争议调解仲裁法》第五条:当事人对用人单位未按照最低工资标准支付劳动报酬提起的诉讼,不受一年的时效限制

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公司要求加班

公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,劳动关系存续期限内发生加班费争议的,不受1年仲裁时效的限制
但在劳动关系终止后,产生加班费争议的,要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁
5、劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提起诉讼处理
辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局

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公司拖欠工资离职有赔偿吗

公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿
公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金
经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿金最多为12个月的工资
另外,劳动者发现公司拖欠工资的,可以向当地劳动监察部门进行举报
如果公司在指定期限内仍不支付劳动者工资,公司应当向劳动者支付额外的赔偿金
赔偿金的数额范围为公司应付给劳动者金额的50%-100%

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