能否解除无固定期限合同 合同固定期限和无固定期限有什么区别
无固定期限劳动合同是指双方约定不定时限，任何一方在特定条件下都可以解除合同的一种劳动合同形式根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以在以下情况下解除：当事人约定的解除条件到来或者情形发生；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；以及不具备继续履行合同的其...
能否解除无固定期限合同
无固定期限劳动合同是指双方约定不定时限，任何一方在特定条件下都可以解除合同的一种劳动合同形式根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以在以下情况下解除：当事人约定的解除条件到来或者情形发生；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；以及不具备继续履行合同的其他情形同时，无论是用人单位还是劳动者，都可以在提前通知对方后解除合同在实践中，双方应严格按照法律规定和合同约定执行，以确保各自合法权益得到保障 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：无固定期限劳动合同可以在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者当事人约定的解除条件到来或者情形发生的，在提前通知对方后解除
签了无固定期限合同能不能只做合同解除
无固定期限合同能解除无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用《劳动合同法》的相关规定所以出现可以解除的情形时仍可以解除
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合同应当按照法律的规定进行终止，劳动合同有固定期限的，终止合同的情形会多一种，可以通过约定的期限终止劳动合同，合同的期限届满后，劳动合同应当立即终止，而无固定期限的劳动合同就没有这一个终止情形相关推荐
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