有人受伤后逃跑 有限公司法人逃跑后债务怎么办
如果有人受伤后逃跑,这种行为可能涉及法律责任,具体应对方式如下:首先,必须确认是否存在人为过错导致他伤害根据《中华人民共和国刑法》第234条,如果是因为对方的过失导致受伤,而该人逃逸,可以向公安机关报案,要求追究其法律责任其次,如果伤者在逃跑过程中造成了二次伤害或加重伤情,这种情况下不仅要处理原伤情...
如果有人受伤后逃跑,这种行为可能涉及法律责任,具体应对方式如下:首先,必须确认是否存在人为过错导致他伤害根据《中华人民共和国刑法》第234条,如果是因为对方的过失导致受伤,而该人逃逸,可以向公安机关报案,要求追究其法律责任其次,如果伤者在逃...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有人受伤后逃跑
如果有人受伤后逃跑,这种行为可能涉及法律责任,具体应对方式如下:首先,必须确认是否存在人为过错导致他伤害根据《中华人民共和国刑法》第234条,如果是因为对方的过失导致受伤,而该人逃逸,可以向公安机关报案,要求追究其法律责任其次,如果伤者在逃跑过程中造成了二次伤害或加重伤情,这种情况下不仅要处理原伤情,还需对新产生的损害负责再次,要注意保存所有相关证据,如医疗记录、现场录像等,以便日后法律程序使用 法律依据: 根据《中华人民共和国刑法》第234条,过失伤害罪是指一个人因过失造成他人重伤、多处轻伤或者至他人身体其他严重后果的行为处三年以下有期徒刑或者拘役;如果情节特别恶劣,如使用残忍手段,导致特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑
在企业中工作受伤后应该如何应对
一、工伤认定 受到事故伤害的职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》,并提交以下材料: (1) 伤者身份证复印件,用人单位工商营业执照复印件(或查询单); (2) 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (3) 受伤过程相关证据; (4) 医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定) 工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可以向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交以下材料: (1) 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; (2) 被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (3) 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件; (4) 其他 鉴定标准:根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180- 三、工伤待遇 工伤待遇包括: (1) 医疗费; (2) 住院伙食补助费; (3) 护理费; (4) 一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等); (5) 一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数); (6) 一次性伤残就业补助金或伤残津贴; (7) 停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资; (8) 后续治疗费; (9) 残疾辅助器具费; (10) 交通费等 如果用人单位与工伤职工就赔偿问题协商不成,可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼
