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有人受伤后逃跑 有限公司法人逃跑后债务怎么办

如果有人受伤后逃跑,这种行为可能涉及法律责任,具体应对方式如下:首先,必须确认是否存在人为过错导致他伤害根据《中华人民共和国刑法》第234条,如果是因为对方的过失导致受伤,而该人逃逸,可以向公安机关报案,要求追究其法律责任其次,如果伤者在逃跑过程中造成了二次伤害或加重伤情,这种情况下不仅要处理原伤情...

如果有人受伤后逃跑,这种行为可能涉及法律责任,具体应对方式如下:首先,必须确认是否存在人为过错导致他伤害根据《中华人民共和国刑法》第234条,如果是因为对方的过失导致受伤,而该人逃逸,可以向公安机关报案,要求追究其法律责任其次,如果伤者在逃...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有人受伤后逃跑 有限公司法人逃跑后债务怎么办

有人受伤后逃跑

如果有人受伤后逃跑,这种行为可能涉及法律责任,具体应对方式如下:首先,必须确认是否存在人为过错导致他伤害
根据《中华人民共和国刑法》第234条,如果是因为对方的过失导致受伤,而该人逃逸,可以向公安机关报案,要求追究其法律责任
其次,如果伤者在逃跑过程中造成了二次伤害或加重伤情,这种情况下不仅要处理原伤情,还需对新产生的损害负责
再次,要注意保存所有相关证据,如医疗记录、现场录像等,以便日后法律程序使用
法律依据: 根据《中华人民共和国刑法》第234条,过失伤害罪是指一个人因过失造成他人重伤、多处轻伤或者至他人身体其他严重后果的行为
处三年以下有期徒刑或者拘役;如果情节特别恶劣,如使用残忍手段,导致特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑

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一、工伤认定 受到事故伤害的职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请
工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》,并提交以下材料: (1) 伤者身份证复印件,用人单位工商营业执照复印件(或查询单); (2) 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (3) 受伤过程相关证据; (4) 医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定) 工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可以向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交以下材料: (1) 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; (2) 被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (3) 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件; (4) 其他
鉴定标准:根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180- 三、工伤待遇 工伤待遇包括: (1) 医疗费; (2) 住院伙食补助费; (3) 护理费; (4) 一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等); (5) 一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数); (6) 一次性伤残就业补助金或伤残津贴; (7) 停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资; (8) 后续治疗费; (9) 残疾辅助器具费; (10) 交通费等
如果用人单位与工伤职工就赔偿问题协商不成,可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼

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有限公司法人逃跑后债务怎么办

首先需明确该债务是:以公司名义所欠债务,还是以法定代表人个人名义所欠的债务
如是法定代表人以个人名义所欠的债务,法定代表人有躲避债权人情形,据此不履行清偿债务的
债权人直接起诉法定代表人,属于法定代表人个人债务,对公司没有权利主张债权
但法定代表人若在公司持有相关股权或者未实际缴足注册资本时,可以通过执行的方式控制法定代表人在公司的股权和其他财产
如以公司名义所欠债务,直接起诉公司,对法定代表人没有权利主张债权
公司以其全部资产承担有限责任,同样可以通过执行的方式对公司全部财产进行清算,但法定代表人对公司债务作出连带担保责任的除外,此种情况下可同时追究法定代表人和公司的共同还款责任

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