劳动合同期限是否可以延长 试用期和劳动合同期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商一致后延长具体来说，当劳动合同到期时，如果企业愿意继续雇佣劳动者，而劳动者也同意继续工作，则双方可以协商续订劳动合同或者签订新的劳动合同，从而实现对原有劳动合同期限的延长这一过程需要双方的共同同意，并且在法律规定的范...
劳动合同期限是否可以延长
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商一致后延长具体来说，当劳动合同到期时，如果企业愿意继续雇佣劳动者，而劳动者也同意继续工作，则双方可以协商续订劳动合同或者签订新的劳动合同，从而实现对原有劳动合同期限的延长这一过程需要双方的共同同意，并且在法律规定的范围内进行合理安排 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动合同的续订时间、内容及方式等事项，由用人单位和劳动者协商确定；续订劳动合同的，原劳动合同效力至新劳动合同签订之日起失效
病假的期限是否可以按照劳动合同的规定延长
1、可以如果是在医疗期就可以，根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同，对应的试用期最长不可以超过6个月 此外，同一个用人单位和同一个劳动者只可以约定一次试用期 如果是以完成某一项工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不满三个月，就不可以约定试用期同时试用期的时间时包含在劳动合同期限之内相关推荐
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