新公司入职是否需要提供失业证 公司搬迁导致失业是否有补偿
新公司入职是否需要提供失业证？根据我国相关法律法规，用人单位在招录过程中不得要求劳动者提供与招聘无直接关系的证明材料《社会保险法》第八十条规定，失业保险金由失业人员依法申请，并由社会保险经办机构审核支付，因此失业证属于个人权益范畴，不应作为入职条件《劳动合同法》第四条明确指出，用人单位招用劳动者不得...
新公司入职是否需要提供失业证
新公司入职是否需要提供失业证？根据我国相关法律法规，用人单位在招录过程中不得要求劳动者提供与招聘无直接关系的证明材料《社会保险法》第八十条规定，失业保险金由失业人员依法申请，并由社会保险经办机构审核支付，因此失业证属于个人权益范畴，不应作为入职条件《劳动合同法》第四条明确指出，用人单位招用劳动者不得要求其提供购买社会保险的费用作为条件此外，《就业服务与就业管理规定》第三条也指出，任何单位和个人不得擅自设定无关的入职条件，增加劳动者的负担综上所述，用人单位在招聘过程中不应要求提供失业证，以保障求职者权益 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十条：失业保险金由社会保险经办机构按月支付，标准为该职工失业前一年的月平均医疗Insurance待遇的80%《劳动合同法》第四条：用人单位招用劳动者，不得要求其提供购买社会保险的费用作为条件，也不得以此延迟签订劳动合同《就业服务与就业管理规定》第三条：任何单位和个人不得擅自设定无关的入职条件，增加劳动者的负担《劳动者求职权益保护暂行规定》第五条：用人单位在招录过程中，不得要求提供与招聘无直接关系的证明材料或收取任何费用
入职时需要提供原公司的离职证明是什么用意
劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得失业补偿；因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同，这种情况解除合同，就属于劳动者非因本人意愿中断就业因此，在这种情况下职工可以申请失业补偿相关推荐
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