劳动合同在一个月内签署是否合法 入职两个月没有签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位与劳动者确立劳动关系必须签订书面劳动合同因此，只要符合书面形式的要求，在一个月内签署劳动合同是合法的此外，关于劳动合同的期限，《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限如果双方协商一致，可以在一个月内签订劳动合同，但需要注意的是...
劳动合同在一个月内签署是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位与劳动者确立劳动关系必须签订书面劳动合同因此，只要符合书面形式的要求，在一个月内签署劳动合同是合法的此外，关于劳动合同的期限，《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限如果双方协商一致，可以在一个月内签订劳动合同，但需要注意的是，最短工资支付周期为一个月，因此如果签订的是以月计付工资的劳动合同，在一个月内签署是符合法律规定的 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用工单位与劳动者确立劳动关系，应当从依法签订书面劳动合同并予以保存第二十条：劳动合同期限可以约定为固定期限、无固定期限；也可以约定为完成一定的工作任务固定期限的劳动合同，双方约定的劳动期限最少为一个月，最长不超过一年法律、行政法规或者规章另有规定的，从其规定以完成一定工作任务作为期限的劳动合同，其期限应当根据具体工作任务确定
法律上能否在劳动合同到期一个月之内签订
在一个月内签劳动合同是可以的用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动合同如果是劳动者没有企业订立书面劳动合同的，那么用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具不愿意签订劳动合同的书面协议，企业都要承担相关的责任相关推荐
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