员工离职后的赔偿问题 员工擅自离职如何赔偿公司损失
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金具体来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金，标准为用人单位的工资总和，不得低于本单位应付的社会保险费、统计用工资总和，不得高于十二个月的工资总和需要注意的是，如果是...
员工离职后的赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金具体来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金，标准为用人单位的工资总和，不得低于本单位应付的社会保险费、统计用工资总和，不得高于十二个月的工资总和需要注意的是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金以及具体金额可以协商确定 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形
在职员工破产赔偿问题怎么赔偿
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付相关推荐
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