上海解除劳动合同时的赔偿问题 工伤不解除劳动合同怎样赔偿
在上海，解除劳动合同时的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行规定用人单位与劳动者可以通过协商一致或者支付经济补偿金来解除劳动合同如果用人单位单方面解除劳动合同，需符合法律规定的情形，并支付经济补偿在特定情况下，如劳动者的职业病或非因生产事故的工伤等，用人单位还应承担相应的医...
上海解除劳动合同时的赔偿问题
在上海，解除劳动合同时的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行规定用人单位与劳动者可以通过协商一致或者支付经济补偿金来解除劳动合同如果用人单位单方面解除劳动合同，需符合法律规定的情形，并支付经济补偿在特定情况下，如劳动者的职业病或非因生产事故的工伤等，用人单位还应承担相应的医疗费用和其他补助若存在违法解除劳动合同的行为，可能需要承担民事赔偿责任 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位、劳动者协商一致，可以解除劳动合同在协商解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，未经治療终结或者期满退休的，不得解除劳动合同在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，要求延长工作时间至法定退休年龄的，对于其他情形，用人单位在六个月内因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延期使用至一年《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的标准是按照本单位工资水平、劳动者在本单位工作年限等因素确定
劳动合同问题解除赔偿标准
1、有上班即可获得相应劳动报酬解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金 相关法律规定 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，五级伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，需支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资相关推荐
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