劳动仲裁裁决期限规定 劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁裁决的期限是从收到申请之日起一年内作出裁决具体来说,如果是特别复杂的案件,可以适当延长,但最长不超过六个月此外,法律还明确了计算期间的方式,不包括休息日和法定节假日如果涉及案件需要进行现场调查或者鉴定的,所需时间不计入审理期限法律依据:《中华人...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁裁决的期限是从收到申请之日起一年内作出裁决具体来说,如果是特别复杂的案件,可以适当延长,但最长不超过六个月此外,法律还明确了计算期间的方式,不包括休息日和法定节假日如果涉及案件需要进行...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁裁决期限规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁裁决的期限是从收到申请之日起一年内作出裁决具体来说,如果是特别复杂的案件,可以适当延长,但最长不超过六个月此外,法律还明确了计算期间的方式,不包括休息日和法定节假日如果涉及案件需要进行现场调查或者鉴定的,所需时间不计入审理期限 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起一年内作出仲裁裁决特别复杂的案件,可以适当延长,但延长期限不得超过六个月第二十七条:本法所规定的期间、时效从收到相关文件之日起计算,不包括休息日和法定节假日第三十六条:在劳动仲裁过程中,涉及到需要进行现场调查或者鉴定的案件,所需时间不计入审理期限
劳动仲裁纠纷超过仲裁期限如何解决
劳动争议调解仲裁法规定: 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据,逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的 一般而言庭审结束后已经超过了举证期限,仲裁庭可以不组织质证,也不应采用,但是新证据除外,如果仲裁庭指定了新的举证期限也是可以的,是否为伪证这要经过质证程序,你可以发表意见
