薪级工资等级怎么划分(薪资等级结构表)
薪级工资等级怎么划分一、何为薪级工资薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置6...
薪级工资等级怎么划分
一、何为薪级工资
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
二、事业单位的工资
事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
三、薪级工资的等级及划分
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算的年限
实际工作时间起点按以下原则确认：1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
相信事业单位的朋友们通过小编以上的介绍，应该对工资薪级有所了解了。薪级工资是由相对应的薪级决定的，而薪级又是由工作表现和资历决定的。说到底，认真工作总能拿到相对应的工资。最后，蓝箭律师网小编祝大家工作顺利。
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薪资等级结构表
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薪资等级结构表 | |||||||||
说明： | |||||||||
职级 | 岗位名称 | 薪 资 等 级 | 说明 | ||||||
薪级 | 基本工资 | 绩效工资 | 职务补贴 | 特殊补贴 | 合计 | ||||
1 | 高层管理人员 | 总经理副总经理总经理助理总监 | ① | 15000 | 5000 | 2000 | 1000 | 23000 | 1、总经理试用期套③～④级2、副总、总监、总助试用期套①～③级 |
② | 0 | ||||||||
③ | 0 | ||||||||
④ | 0 | ||||||||
⑤ | 0 | ||||||||
⑥ | 0 | ||||||||
⑦ | 0 | ||||||||
⑧ | 0 | ||||||||
⑨ | 0 | ||||||||
⑩ | 0 | ||||||||
2 | 中层管理人员 | 部门经理部门副经理总经理秘书车间主任 | ① | 0 | 1、部门经理、车间主任试用期套③～④级 2、部门副经理试用期套②～③级 3、总经理秘书试用期套①～②级 | ||||
② | 0 | ||||||||
③ | 0 | ||||||||
④ | 0 | ||||||||
⑤ | 0 | ||||||||
⑥ | 0 | ||||||||
⑦ | 0 | ||||||||
⑧ | 0 | ||||||||
⑨ | 0 | ||||||||
⑩ | 0 | ||||||||
3 | 基层管理人员 | 部门主管班组长 | ① | 0 | 1、部门主管试用期套③～④级 2、班组长试用期套①～②级 | ||||
② | 0 | ||||||||
③ | 0 | ||||||||
④ | 0 | ||||||||
⑤ | 0 | ||||||||
⑥ | 0 | ||||||||
⑦ | 0 | ||||||||
⑧ | 0 | ||||||||
⑨ | 0 | ||||||||
⑩ | 0 | ||||||||
4 | 一般员工 | 人事专员业务员 技术员办公室职员司机会计、出纳办公室助理质检、仓管一线员工…… | ① | 0 | 1、人事专员、技术员等试用期套②～③级2、办公室职员、会计、出纳、助理、生产管理员、计划员、试用期套①～③级3、质检、仓管、司机及一线工人试用期套①～②级 | ||||
② | 0 | ||||||||
③ | 0 | ||||||||
④ | 0 | ||||||||
⑤ | 0 | ||||||||
⑥ | 0 | ||||||||
⑦ | 0 | ||||||||
⑧ | 0 | ||||||||
⑨ | 0 | ||||||||
⑩ | 0 | ||||||||
说明： | |||||||||
1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。 | |||||||||
2.绩效评估结果及薪酬等级的评定，应参照公司的绩效考核制度及薪酬管理制度。 | |||||||||
3.绩效工资、职务补贴及特殊补贴有关标准依据公司相关薪酬管理制度执行。 | |||||||||
4.试用期过后或岗位调整执行一次调薪，具体调薪方案以薪酬管理制度为准。 | |||||||||
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