能否在其他公司就职 请求公司解散需要经其他股东同意吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,员工在离职后是否可以在其他公司就职需要考虑劳动合同中的竞业限制条款如果您与原雇主公司签订了包含竞业限制的协议,并且该协议符合法律规定,则您可能受到一定期限内不得在同类行业或竞争对手公司就职的限制具体来说,竞业限制应当满足以下条件:1.限制的期限一般不超过两...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,员工在离职后是否可以在其他公司就职需要考虑劳动合同中的竞业限制条款如果您与原雇主公司签订了包含竞业限制的协议,并且该协议符合法律规定,则您可能受到一定期限内不得在同类行业或竞争对手公司就职的限制具...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

能否在其他公司就职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,员工在离职后是否可以在其他公司就职需要考虑劳动合同中的竞业限制条款如果您与原雇主公司签订了包含竞业限制的协议,并且该协议符合法律规定,则您可能受到一定期限内不得在同类行业或竞争对手公司就职的限制具体来说,竞业限制应当满足以下条件:1.限制的期限一般不超过两年;2.限制的范围应当是与原工作岗位直接相关并且具有竞争关系的;3.雇主应当按照约定给予经济补偿如果您未签订竞业限制协议或该协议不符合法律规定,则您可以自由选择在其他公司就职建议您仔细查阅劳动合同内容,并在必要时咨询专业律师以确保您的权益 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:用人单位为执行竞业限制约定,应当在劳动合同中作出明确规定,并且在解除或者终止劳动合同时支付经济补偿竞业限制的期限不得超过两年
能否在其他直播公司就业可能会带来法律风险吗
如果主播在合约期限内提前离开,而此前签订的合同中已经明确规定了主播不得在其他平台上转投,那么这种行为通常被视为对合约的违反,主播需要承担相应的赔偿责任但如果双方尚未签署任何书面协议,则无需承担违约责任,也无需进行赔偿
