劳动合同中约定违约金的有效性 合同无效违约责任约定有效吗
根据我国法律规定，劳动合同中约定的违约金有效性需要符合特定条件才能被认定为合法有效《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在与劳动者约定违约金的同时必须已经向劳动者支付了经济补偿，即月薪标准之和一个月以上的工资如果用人单位未支付经济补偿，则无权要求劳动者支付违约金此外，根据最高人民法院关于适用...
劳动合同中约定违约金的有效性
根据我国法律规定，劳动合同中约定的违约金有效性需要符合特定条件才能被认定为合法有效《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在与劳动者约定违约金的同时必须已经向劳动者支付了经济补偿，即月薪标准之和一个月以上的工资如果用人单位未支付经济补偿，则无权要求劳动者支付违约金此外，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的若干问题解释，违约金的数额不得超过该劳动者十二个月的工资若违约金数额超过此限制，将被视为无效同时，用人单位仅在劳动者违反劳动合同给企业造成实际损失的情况下方可要求支付违约金，且违约金的具体数额应与实际损失相符 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项性更高的职业培训或者培养费用超过三个月工资的，可以与劳动者约定服务期，不得将违约金约定为支付给劳动者的工资
劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定
这个违约金约定是违法的，【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 只有这两种情况才可以约定违约金
合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方式，来折抵相应的款项同时，合同被宣告无效后，有过错的一方应当赔偿无过错方相应的损失换句话说，就算合同被人民法院确认是无效合同，虽然违约条款因此无效，但是并不意味着违约方，就不需要承担任何的违约责任违约方仍然需要承担相应的法定违约责任，比如说恢复原状、采取相应的补救措施以及赔偿损失相关推荐
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