离职当天是否计算工资 工资结算是按照30天还是工作日
根据中国的劳动法规定，离职当天是否计算工资取决于员工在该天是否提供了实际劳动具体来说，如果员工在离职当天正常工作，那么用人单位应当支付当天的工资如果员工在离职当天未提供劳动，比如因请假、休息等原因，则可能不计算当天的工资此外，用人单位应依法为离职员工办理结算工资手续，包括支付最后一个工作日的工资需要...
离职当天是否计算工资
根据中国的劳动法规定，离职当天是否计算工资取决于员工在该天是否提供了实际劳动具体来说，如果员工在离职当天正常工作，那么用人单位应当支付当天的工资如果员工在离职当天未提供劳动，比如因请假、休息等原因，则可能不计算当天的工资此外，用人单位应依法为离职员工办理结算工资手续，包括支付最后一个工作日的工资需要注意的是，如果用人单位在离职当天安排了员工进行劳动，那么即便是最后一天，也应当支付相应的工资 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：用人单位按月支付劳动者工资，工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者在试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准《工资支付暂行规定》第四条：用人单位应按劳动者提供的劳动时间计算劳动者的工资
计算离职了工资天数
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除国家规定的11天法定节假日目前我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日相关推荐
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