工伤报告期限限制 竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据中国《工作伤害保险条例》的规定，工伤报告期限为工伤发生之日起一年这意味着职工在遭受工作伤害后，应在一年的时间内向所在单位报告若超过这一时限，可能会影响工伤认定和赔付在特殊情况下，如职工因疾病或非因意志不自由的中断导致无法及时报告，或存在其他正当理由，可能会有例外处理，但需符合法律规定法律依据：《...
工伤报告期限限制
根据中国《工作伤害保险条例》的规定，工伤报告期限为工伤发生之日起一年这意味着职工在遭受工作伤害后，应在一年的时间内向所在单位报告若超过这一时限，可能会影响工伤认定和赔付在特殊情况下，如职工因疾病或非因意志不自由的中断导致无法及时报告，或存在其他正当理由，可能会有例外处理，但需符合法律规定 法律依据： 《工作伤害保险条例》第十七条：職員工在Happening工傷之日起一年内向用人单位報告
员工申报工伤期间是否有工作期限限制
先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员对于负有保密义务的劳动者，用人单位还可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款相关推荐
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