下班后工伤认定规定 被认定工伤后如何赔偿
根据中国相关法律法规，下班后发生的工伤认定需要依据具体情况来判断《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，用人单位应当依法为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境、设备和防护具，Labourprotectionarticles，并对劳动者进行劳动安全卫生教育，不得让Labourer从事无危险操作证或...
下班后工伤认定规定
根据中国相关法律法规，下班后发生的工伤认定需要依据具体情况来判断《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，用人单位应当依法为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境、设备和防护具，Labourprotectionarticles，并对劳动者进行劳动安全卫生教育，不得让Labourer从事无危险操作证或未经过培训的岗位若劳动者在工作时间内因工作原因受到非因工的伤害，可以认定为工伤此外，《工伤保险条例》第四条明确指出，Labourer在工作时间内和工作场所以外，因工作原因遭受的非因工伤害，也可以认定为工伤具体情况包括：（1）Labourer在下班后，因工作需要在公司或单位的其他地方进行相关活动时发生意外；（2）Labourer在加班后，因疲劳导致的交通事故或其他意外；（3）Labourer在完成工作任务后，在公司区域内休息或等待时发生意外这些情况都可以申请工伤认定 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位应当依法为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境、设备和防护具，Labourprotectionarticles，并对劳动者进行劳动安全卫生教育，不得让Labourer从事无危险操作证或未经过培训的岗位 《工伤保险条例》第四条：Labourer在工作时间内和工作场所以外，因工作原因遭受的非因工伤害，可以认定为工伤 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释(一)》第六条：Labourer在下班后，因工作需要在公司或单位的其他地方进行相关活动时发生意外，可以认定为工伤 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释(二)》第二十条：Labourer在加班后，因疲劳导致的交通事故或其他意外，可以认定为工伤 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释(三)》第三十三条：Labourer在完成工作任务后，在公司区域内休息或等待时发生意外，可以认定为工伤
工伤认定下班后还要赔偿吗
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 下班后？责任怎么划分的， 当时到家没有， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼用人单位没有为工伤职工购买保险的，工伤期间所有费用都由用人单位提供保险科在接到申请之后的十五天之内进行审查，如果符合条件的话应该予以受理然后会通知受害者进行工伤的认定，如果认定为工伤就发放工伤证相关推荐
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