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是否必须签署书面形式的合同 没有签订劳动合同的必须赔偿吗

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同是否需要采用书面形式通常取决于当事人的约定以及具体的法律要求在大多数情况下,合同可以是口头或者其他非书面形式,只要能够明确表明双方或各方达成一致意愿即可但在某些特定的情形下,如涉及不动产的转移、借款合同等,法律可能要求合同必须采用书面形式因此,是否需要签署...

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同是否需要采用书面形式通常取决于当事人的约定以及具体的法律要求在大多数情况下,合同可以是口头或者其他非书面形式,只要能够明确表明双方或各方达成一致意愿即可但在某些特定的情形下,如涉及不动产的转移、借...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

是否必须签署书面形式的合同 没有签订劳动合同的必须赔偿吗

是否必须签署书面形式的合同

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同是否需要采用书面形式通常取决于当事人的约定以及具体的法律要求
在大多数情况下,合同可以是口头或者其他非书面形式,只要能够明确表明双方或各方达成一致意愿即可
但在某些特定的情形下,如涉及不动产的转移、借款合同等,法律可能要求合同必须采用书面形式
因此,是否需要签署书面形式的合同,需根据具体情况和相关法律规定来判断
法律依据: 《中华人民共和国民法典》:第四章 合同的履行  第五百二十三条 当事人约定由第三人向债权人履行债务,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的,债务人应当向债权人承担违约责任

是否必须签署书面形式的合同 没有签订劳动合同的必须赔偿吗

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是否必须签署书面形式的合同 没有签订劳动合同的必须赔偿吗

没有签订劳动合同的必须赔偿吗

没有签订劳动合同的,不是必须赔偿
在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位可以终止劳动关系,并且无须向员工支付经济补偿
满一个月,就超过一个月但是不满一年,如果单位不签的话,那单位就要承担有不利后果了
用工之日起满一年,劳动合同都没有签,如果是单位不签的话,那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同,并且单位要给之前的两倍工资

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