根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职是否需要支付经济补偿，取决于具体情况通常情况下，如果劳动者在劳动合同约定的期限内提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金此外，在试用期间解除劳动合同，只要劳动者提前通知，也不需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者自愿离职是否有经济补偿

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职是否需要支付经济补偿，取决于具体情况
通常情况下，如果劳动者在劳动合同约定的期限内提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
此外，在试用期间解除劳动合同，只要劳动者提前通知，也不需要支付经济补偿金
对于违反劳动法律、法规的行为，可能会面临相应的法律责任
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动者可以在特殊情况下解除劳动合同，并提前通知用人单位
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条指出，用人单位在约定的期限内解除劳动合同时，应当支付经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内，如果劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金
《中华人民共和国劳动法》第四十一条提到，用人单位延长工作时间的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《中华人民共和国社会保险法》第六十六条指出，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，解除或者终止劳动合同后，仍然应当依照规定缴纳社会保险费

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《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

劳动法经济补偿金的规定

经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿
经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助
又可以被称为“经济补偿”
经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需要向员工支付1个月工资
对于满6个月以上不满1年的，按照1年计算；针对未满6个月的，统一按照0.5个月的工资向员工支付经济补偿
月工资是指员工在与用人单位解除劳动关系或终止劳动合同前12个月的平均应发工资