云南劳动纠纷起诉时间有何要求 劳动合同时间如何规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼超过这一时效期，劳动者的诉讼请求将不再受法律保护因此，在云南地区，劳动纠纷的起诉时间要求是自知道或应当知道权益受到侵害之日起的一年内提出诉讼法...
云南劳动纠纷起诉时间有何要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼超过这一时效期，劳动者的诉讼请求将不再受法律保护因此，在云南地区，劳动纠纷的起诉时间要求是自知道或应当知道权益受到侵害之日起的一年内提出诉讼 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者要求赔偿的期限为一年，自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算
起诉合同纠纷有时间要求吗
1、起诉合同纠纷有规定的时间期限当事人向法院起诉请求保护权利的时间是三年，三年是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算当事人起诉不能超过该时效期限 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年法律另有规定的，依照其规定诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算法律另有规定的，依照其规定但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止； 3、以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止相关推荐
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