取证劳动关系的方法 劳动关系和劳务关系有什么区别
在现实生活中，取证劳动关系的方法主要包括以下几种：首先，可以要求用工单位提供书面雇佣合同或协议；其次，可以通过银行转账记录、现金支付凭证等方式证明用工单位向劳动者支付了工资；再次，可以收集劳动者的考勤记录、工作任务安排等证据；此外，还可以通过社保缴纳凭证、公积金缴纳记录等方式间接证明劳动关系的存在若...
取证劳动关系的方法
在现实生活中，取证劳动关系的方法主要包括以下几种：首先，可以要求用工单位提供书面雇佣合同或协议；其次，可以通过银行转账记录、现金支付凭证等方式证明用工单位向劳动者支付了工资；再次，可以收集劳动者的考勤记录、工作任务安排等证据；此外，还可以通过社保缴纳凭证、公积金缴纳记录等方式间接证明劳动关系的存在若上述证据不足时，也可通过同事证言、目击证人证言等辅助证明，或者通过向相关部门申请调取通讯记录、工作交流记录等电子证据来佐证劳动关系 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依照本法规定申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的若干问题的解释(一)》第五条：用人单位因生产经营需要，经过员工代表会议或者职工代表大会同意，延长劳动者工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时《最高人民法院关于确定工资标准若干问题的意见》第二条：本意见所称工资，是指用人单位依照劳动合同或者国家有关规定，向劳动者支付的货币报酬，包括基本工资、奖金、加班费等各种应付款项
未签劳动合同
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件 8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件 8、劳动监察部门投诉的记录 9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 10、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法律制度的约束，提供劳务一方与接受劳务一方并不存在隶属关系因此，劳动关系与劳务关系在形成条件上，也会体现出不一样的特点劳务关系只要经过双方合意就可以形成，具有及时结清的特征劳动关系就不一样，劳动关系一般是长期、持续、比较稳定的工作关系劳动关系的解除或者终止，会受到劳动法律制度的严格限制相关推荐
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