劳动合同终止时的赔偿问题 劳动合同解除和终止有什么不同
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时,需支付经济补偿具体来说,除非劳动者严重违反公司规定或存在其他特殊情况,否则用人单位应按照以下标准进行赔付:1.若劳动合同有固定期限,在合同期满时双方协商一致不续签的,用人单位应当支付经济补偿,其标准为劳动者在本单位工作...
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时,需支付经济补偿具体来说,除非劳动者严重违反公司规定或存在其他特殊情况,否则用人单位应按照以下标准进行赔付:1.若劳动合同有固定期限,在合同期满时双方协商一致不...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同终止时的赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时,需支付经济补偿具体来说,除非劳动者严重违反公司规定或存在其他特殊情况,否则用人单位应按照以下标准进行赔付:1.若劳动合同有固定期限,在合同期满时双方协商一致不续签的,用人单位应当支付经济补偿,其标准为劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准2.若用人单位单方面解除劳动合同时,需提前30日以书面形式通知劳动者,否则视为违约,应支付未通知期的工资此外,在特殊情况下,如用人单位在生产经营需要调整时,可以与工会和劳动者协商一致后解除劳动合同,此时也需支付经济补偿3.劳动者在规定的年限内提前退休或者死亡的,用人单位应依法支付相应的经济补偿或遗属待遇 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七章第三十条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但每月不超过三十六小时《中华人民共和国劳动法》第七章第三十一条:用人单位不得因生产、经营需要,降低劳动标准或者延长工作时间《中华人民共和国劳动法》第四十三条:除非本法有明确规定,不得以任何理由扣减或者无故拖欠劳动者的工资
劳动法关于怀孕期间终止劳动合同赔偿问题
首先公司在怀孕期间终止劳动合同的做法是不符合劳动法的、《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”对此,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同” 如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议,因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
