哺乳期失业如何应对 哺乳期后离婚如何得到抚养权
根据中国的劳动法规定，哺乳期的女员工享有特殊的法律保护雇主在哺乳期内不得解除劳动合同，除非出现《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如严重违反公司规章制度或其他法定情形在此期间，如果雇主无故解雇女员工，女员工有权要求恢复职位并支付未付的工资报酬若确需调整工作，应与女员工协商，并提供适当的替代岗位如发生...
哺乳期失业如何应对
根据中国的劳动法规定，哺乳期的女员工享有特殊的法律保护雇主在哺乳期内不得解除劳动合同，除非出现《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如严重违反公司规章制度或其他法定情形在此期间，如果雇主无故解雇女员工，女员工有权要求恢复职位并支付未付的工资报酬若确需调整工作，应与女员工协商，并提供适当的替代岗位如发生纠纷，女员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条：任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十八条：在规定的孕期、产期、哺乳期内，任何单位不得延长工作时间或者安排加班
哺乳期可以办失失业金吗
哺乳期可以是否办失失业金需要视情况才能决定其是否可以办失业金，因为领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关 根据《劳动合同法》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2.非因本人意愿中断就业的; 3.已依法定程序办理失业登记的; 4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的
哺乳期后离婚如何得到抚养权
哺乳期后离婚，争取抚养权的规定如下： 1、确定抚养权的归属是看谁的条件更适合抚养子女，尤其是经济能力好的，身体比较健康的； 2、自己没有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在确定抚养权归属时可以优先考； 3、子女已经单独跟随祖父母或外祖父母共同生活多年，而双方基本情况也差不多，并且祖父母或外祖父母有能力照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑； 4、双方的工作时间，如果一方工作时间较长，经常要外地出差，加班，那么陪伴孩子的时间也会变少，这种情况下另一方获得抚养权的几率是更大的相关推荐
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