薪级工资等级(薪资等级结构表)
薪级工资等级见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士位研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本...
薪级工资等级
见习阶段的岗位工资：
博士见习845博士见习岗位工资
硕士见习770硕士位研究生岗位工资
双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习685大学本科见习岗位工资
大专见习655大学专科见习岗位工资
中专见习590中专毕业见习岗位工资
高中见习590高中毕业见习岗位工资
初中见习570初中毕业见习岗位工资
正式后的岗位级别工资：
岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位
正高一2800二1900三1630四1420
副高五1180六1040七930
中级八780九730十680
初级十一620十二590
员级十三550
管理岗位
正厅三1640
副厅四1305
正处五1045
副处六850
正科七720
副科八640
科员九590
办事员十550
工勤岗位
高级技师技术工一级830
技师技术工二级690
高级工技术工三级615
中级工技术工四级575
初级工技术工五级545
普通工普通工540
薪级工资套改基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
每个企业或单位的薪级不同，标准不同，每个薪级代表一个工资标准，而薪级则需要根据工作人员的任职年限以及套改年限决定，具体的应该参考劳动部门的相关法律法规。以上就是蓝箭律师网小编为您整理的关于薪级工资等级的相关问题解答，若您仍有疑问，欢迎您咨询蓝箭律师网的律师。
薪级工资等级拓展阅读
薪资等级结构表
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薪资等级结构表 | |||||||||
说明： | |||||||||
职级 | 岗位名称 | 薪 资 等 级 | 说明 | ||||||
薪级 | 基本工资 | 绩效工资 | 职务补贴 | 特殊补贴 | 合计 | ||||
1 | 高层管理人员 | 总经理副总经理总经理助理总监 | ① | 15000 | 5000 | 2000 | 1000 | 23000 | 1、总经理试用期套③～④级2、副总、总监、总助试用期套①～③级 |
② | 0 | ||||||||
③ | 0 | ||||||||
④ | 0 | ||||||||
⑤ | 0 | ||||||||
⑥ | 0 | ||||||||
⑦ | 0 | ||||||||
⑧ | 0 | ||||||||
⑨ | 0 | ||||||||
⑩ | 0 | ||||||||
2 | 中层管理人员 | 部门经理部门副经理总经理秘书车间主任 | ① | 0 | 1、部门经理、车间主任试用期套③～④级 2、部门副经理试用期套②～③级 3、总经理秘书试用期套①～②级 | ||||
② | 0 | ||||||||
③ | 0 | ||||||||
④ | 0 | ||||||||
⑤ | 0 | ||||||||
⑥ | 0 | ||||||||
⑦ | 0 | ||||||||
⑧ | 0 | ||||||||
⑨ | 0 | ||||||||
⑩ | 0 | ||||||||
3 | 基层管理人员 | 部门主管班组长 | ① | 0 | 1、部门主管试用期套③～④级 2、班组长试用期套①～②级 | ||||
② | 0 | ||||||||
③ | 0 | ||||||||
④ | 0 | ||||||||
⑤ | 0 | ||||||||
⑥ | 0 | ||||||||
⑦ | 0 | ||||||||
⑧ | 0 | ||||||||
⑨ | 0 | ||||||||
⑩ | 0 | ||||||||
4 | 一般员工 | 人事专员业务员 技术员办公室职员司机会计、出纳办公室助理质检、仓管一线员工…… | ① | 0 | 1、人事专员、技术员等试用期套②～③级2、办公室职员、会计、出纳、助理、生产管理员、计划员、试用期套①～③级3、质检、仓管、司机及一线工人试用期套①～②级 | ||||
② | 0 | ||||||||
③ | 0 | ||||||||
④ | 0 | ||||||||
⑤ | 0 | ||||||||
⑥ | 0 | ||||||||
⑦ | 0 | ||||||||
⑧ | 0 | ||||||||
⑨ | 0 | ||||||||
⑩ | 0 | ||||||||
说明： | |||||||||
1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。 | |||||||||
2.绩效评估结果及薪酬等级的评定，应参照公司的绩效考核制度及薪酬管理制度。 | |||||||||
3.绩效工资、职务补贴及特殊补贴有关标准依据公司相关薪酬管理制度执行。 | |||||||||
4.试用期过后或岗位调整执行一次调薪，具体调薪方案以薪酬管理制度为准。 | |||||||||
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