劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过劳动仲裁来维护自身权益申请劳动仲裁通常需要满足一定条件，并遵循特定的流程首先，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工资支付争议、经济补偿金争议等与劳动关系相关的争...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请劳动仲裁及劳动仲裁流程概述

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过劳动仲裁来维护自身权益
申请劳动仲裁通常需要满足一定条件，并遵循特定的流程
首先，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工资支付争议、经济补偿金争议等与劳动关系相关的争议
劳动者或用人单位可以在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请
其次，申请劳动仲裁需要准备相关证据和材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证明等，以便在仲裁过程中支持自己的主张
具体的流程如下：1.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确争议事项和要求；2.仲裁通知：仲裁委员会会通知双方参加听证，并提供相关材料；3.开庭审理：双方在庭审中陈述情况并提交证据，仲裁员会根据法律规定进行调解或裁决；4.裁决结果：通常在开庭后一个月内作出书面裁决，若一方对结果不满，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者与用人单位发生劳动争议的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十七条规定，劳动争议仲裁实行书面诉讼程序和口头审理相结合的程式
第三十条明确，劳动争议仲裁委员会应当在收到劳动争议仲裁申请之日起五个工作日内，通知当事人进行讼费缴纳
第四十三条指出，劳动争议仲裁委员会审理案件时，不适用民事诉讼法关于公示的规定

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劳动纠纷律师整理了关于劳动仲裁流程的相关法律知识，现在给大家分享
一、劳动仲裁流程概述 1. 案件接受阶段 在这个阶段，当事人需要在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请
仲裁委员会收到仲裁申请后，应在一定时间内作出接受或拒绝的决定
2. 调查和证据收集阶段 调查和证据收集的目的是为了收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备
调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据
3. 调解阶段 在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议
达成协议的仲裁庭还需针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书
4. 决策阶段 如果仲裁庭的调解无效或者调解书送达前有人后悔了，仲裁争议的处理将进入裁决阶段
仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出
在法庭审判过程中，通常需要经过调查、辩论以及双方陈述的过程
最后，仲裁员将充分考虑争议事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决
仲裁庭作出裁定后，应当作出调解裁决
如果当事人对裁决不满意，可以在规定的时间内提起诉讼
5. 调解或裁决的实施阶段 根据《仲裁法》的相关规定，仲裁调解书自调解书送达双方当事人之日起生效；仲裁裁决书自作出之日起生效
生效后的调解或裁定应由双方自觉实施
二、劳动仲裁终局裁决 劳动仲裁的“终局裁决”是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，仲裁庭均可实行终局裁决
裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉
在劳动仲裁开庭中，当事人向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书载明委托事项和权限后可以不到仲裁现场
劳动仲裁开庭审理需于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决
总之，了解一些法律知识，有助于我们在日常生活中更好地维护自己的合法权益
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异地申请劳动仲裁

申请劳动仲裁一般是不能异地提起的
因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖
申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定的时间内提起诉讼
过了诉讼期的，劳动部门就不会再理会申请
劳动合同履行地通常是指，劳动关系的实际履行地点
用人单位所在地一般是指，用人单位的注册地、登记地
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生那天起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请