是否交罚款就可以免除竞业限制 竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据中国的相关法律规定,竞业限制协议是劳动合同或服务协议中的一项条款,旨在保护企业的合法权益在《中华人民共和国民法典》第604条和第605条中明确规定,雇主与员工或者工商行政管理机关登记的经营者(以下统称工作人)约定竞业限制期限的,不得超过两年雇主应当在约定的竞业限制期限内按月支付给工作人人相应的经...
根据中国的相关法律规定,竞业限制协议是劳动合同或服务协议中的一项条款,旨在保护企业的合法权益在《中华人民共和国民法典》第604条和第605条中明确规定,雇主与员工或者工商行政管理机关登记的经营者(以下统称工作人)约定竞业限制期限的,不得超过...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

是否交罚款就可以免除竞业限制
根据中国的相关法律规定,竞业限制协议是劳动合同或服务协议中的一项条款,旨在保护企业的合法权益在《中华人民共和国民法典》第604条和第605条中明确规定,雇主与员工或者工商行政管理机关登记的经营者(以下统称工作人)约定竞业限制期限的,不得超过两年雇主应当在约定的竞业限制期限内按月支付给工作人人相应的经济补偿如果违反了竞业限制协议,员工可能需要承担相应的法律责任但是,如果雇主在合同中明确规定了违约金或者其他形式的经济补偿,并且员工愿意支付这些赔偿,则有可能免除竞业限制这种方式是否可行取决于具体的合同条款和双方是否达成一致 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第604条:用人单位与工作人员约定竞业限制的,应当按照约定支付经济补偿未按约定支付经济补偿的,从约定竞业限制期限的第一天起至实际支付经济补偿之日止,该约定不具有法律效力《中华人民共和国民法典》第605条:用人单位与工作人员约定的竞业限制期限,不得超过两年在约定的竞业限制期限内,用人单位应当依照合同约定向工作人员支付经济补偿如果用人单位不支付经济补偿或者支付的经济补偿明显低于约定的标准,人民法院可以根据实际情况调整
竞业限制的补偿金不支付的
企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金;用人单位3个月没有支付经济补偿金,劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求解除竞业限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金
