在特定情况下公司可以不续签合同 劳动者在什么情况下不能签合同
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司在特定情况下可以选择不与合同对方续签合同具体来说，首先，双方在合同中约定的义务和权利是平等的如果一方违反了合同的约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同或拒绝续签在这种情况下，公司可以依据合同中的违约条款或者《民法典》第六百七十条关于违约责任的规定，...
在特定情况下公司可以不续签合同
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司在特定情况下可以选择不与合同对方续签合同具体来说，首先，双方在合同中约定的义务和权利是平等的如果一方违反了合同的约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同或拒绝续签在这种情况下，公司可以依据合同中的违约条款或者《民法典》第六百七十条关于违约责任的规定，主张自己的合法权益其次，如果发生了合同不能履行的情况，比如因不可抗力事件导致合同无法继续履行，根据《民法典》第五百七十六条的规定，公司可以解除合同或拒绝续签此外，如果双方在合同中约定了续签条件，而这些条件未能满足，公司也可以依据合同约定选择不续签需要注意的是，在不续签合同的情况下，公司应尽量与对方协商，避免因单方面决定不续签而产生不必要的法律纠纷 法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第六百七十条规定：违约应当承担侵权责任根据《中华人民共和国民法典》第五百七十六条规定：当事人一方因不可抗力事件无法履行合同义务的，不承担相应的民事责任根据《中华人民共和国民法典》第六百二十八条规定：当事人可以对续签合同的条件达成约定如果续签合同的条件不满足，双方均有权拒绝续签合同
什么情况下
公司违法不续签的可以要求双倍的经济补偿金《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿赔偿金的计算年限自用工之日起计算《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬相关推荐
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