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工伤判定是否受超时效力影响 每周工作时间超过44小时是否犯法

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,工伤判定存在时效性的限制一般而言,从知道或应当知道工伤情况之日起一年内申请认定工伤超过这一时限,可能会被视为超时效而不予受理然而,如果在特定条件下,如因不可抗力或者紧急情况导致延迟,法院可以考虑宽限此外,对于一些严重的伤害或致死案件,可能有更长的时限,但通...

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,工伤判定存在时效性的限制一般而言,从知道或应当知道工伤情况之日起一年内申请认定工伤超过这一时限,可能会被视为超时效而不予受理然而,如果在特定条件下,如因不可抗力或者紧急情况导致延迟,法院可以考虑宽...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤判定是否受超时效力影响 每周工作时间超过44小时是否犯法

工伤判定是否受超时效力影响

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,工伤判定存在时效性的限制
一般而言,从知道或应当知道工伤情况之日起一年内申请认定工伤
超过这一时限,可能会被视为超时效而不予受理
然而,如果在特定条件下,如因不可抗力或者紧急情况导致延迟,法院可以考虑宽限
此外,对于一些严重的伤害或致死案件,可能有更长的时限,但通常不会超过五年
在实践中,超出法定时效的工伤认定申请会受到更为严格的审查,并且在某些情况下可能被直接驳回
法律依据: 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条:申请认定或者重新认定工伤、因病非业余残疾的,应当在知道或者应当知道之日起一年内提出
在紧急情况下,可以适当延长申请时限
第五十四条:经省、自治区、直辖市人民政府确定的社会保险行政部门批准,企业、事业单位和其他用人单位可以缴纳工伤保险费
第六十七条:从事接触职业病危害作业的劳动者,在离岗或者退休后,因患职业病死亡或者完全丧失劳动能力的,其遗属或者由本人抚养的人员,可以申请领取工伤保险丧葬补助金和困难补助款

工伤判定是否受超时效力影响 每周工作时间超过44小时是否犯法

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工伤认定超时是否有效

工伤认定的规定 工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权,对职工因事故伤害(或患职业病)是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为
工伤认定时限 《工伤保险条例》根据不同的申请主体,对申请时限也作了不同的规定
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
若遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
根据上述规定,工伤认定的申请时限分为两种情况: 1. 30日时限:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
特殊情况下,申请时限可延长
2. 1年时限:若用人单位未在30日内提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请,劳动者是否能享受工伤待遇的问题,一般认为,既然现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定,那么在法定期限内不申请工伤,是对自身权利的懈怠,因而也就失去了享受工伤待遇的机会

工伤判定是否受超时效力影响 每周工作时间超过44小时是否犯法

每周工作时间超过44小时是否犯法

每周工作超过44小时是否违法,取决于实际的情况
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
但是如果用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者的协商后,那么通常可以延长工作时间,但是一般每日的加班时间不可以超过一小时,每个月不可以超过三十六小时
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

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