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工伤认定的条件与法律依据 交通事故人身伤残判定的法律依据是什么

工伤认定的条件与法律依据主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关规定进行确定根据《社会保险法》,工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害或者因为履行职责授权的工作任务导致的伤害此外,通勤途中或加班期间也可能被认定为工伤,具体情况需依据事实认定职业病则是由于长期从业导致的疾...

工伤认定的条件与法律依据主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关规定进行确定根据《社会保险法》,工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害或者因为履行职责授权的工作任务导致的伤害此外,通勤途中或加班期间也可能被认定...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的条件与法律依据 交通事故人身伤残判定的法律依据是什么

工伤认定的条件与法律依据

工伤认定的条件与法律依据主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关规定进行确定
根据《社会保险法》,工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害或者因为履行职责授权的工作任务导致的伤害
此外,通勤途中或加班期间也可能被认定为工伤,具体情况需依据事实认定
职业病则是由于长期从业导致的疾病,也属于工伤范畴
申请工伤认定需提供相关证据,并按照法定程序向社保部门提出申请
法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五条:社会保险费用的筹集、征收和管理,应当依法进行
《工伤保险条例》第二条:用人单位除本规定另有规定外,应缴纳工伤保险费
《工伤保险条例》第四条:任何单位和个人不得以任何形式侵占、截留、挪用工伤保险基金

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工伤的赔偿标准的法律依据

根据《新工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的

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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么

发生交通事故之后,当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定: 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定,由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级,以便确定赔偿金额
2、可依据《民事诉讼法》的相关规定,受害人要对自己的受伤情况进行相应的举证,受伤的情况一般是通过伤残鉴定才能完毕之后进行举证
3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,在发生交通事故导致受害人伤残的,受害方可依据伤残等级要求责任方承担残疾赔偿金、护理费等项目;而受害人所主张伤残赔偿金的,必须要以伤残鉴定中心确定伤残等级为准
4、根据《侵权责任法》关于交通事故责任的规定,交通事故的受害人有权利向肇事者进行索赔的相应损失的赔偿权利

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