固定劳动合同的法律规定是什么 合同生效的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指约定在一定时期内履行劳动合同义务的劳动合同雇主与工会和劳动者可以协商确定固定期限劳动合同的使用场景在订立固定期限劳动合同时，应当依法订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内向劳动行政部门登记劳动合同内容应包括劳动者的姓名、性别、身份证号码等...
固定劳动合同的法律规定是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指约定在一定时期内履行劳动合同义务的劳动合同雇主与工会和劳动者可以协商确定固定期限劳动合同的使用场景在订立固定期限劳动合同时，应当依法订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内向劳动行政部门登记劳动合同内容应包括劳动者的姓名、性别、身份证号码等个人信息，以及工作内容、劳动报酬、社会保险等条款雇主不得因固定期限劳动合同的设立而降低劳动者的工资待遇在固定期限劳动合同到期时，双方可以协商续签合同如果雇主在劳动合同到期时不续用劳动者，则应当支付经济补偿金固定期限劳动合同的有效期不得超过一年，可以根据实际情况适当延长，但每次延长的时间不得超过原定期限 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为聘用员工、工人应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内向劳动行政部门登记
劳动合同无固定和有固定的区别是什么
主要的区别是一个是到期的合同，一个是长期的合同 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止
合同生效的法律规定
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点： 第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后才能生效的，依照其规定； 第二，如果当事人订立的是附条件合同，在条件成立时，合同正式生效如果当事人为了自身利益不正当地阻止条件成就的，那么视为条件已经成就，合同由此生效；如果当事人通过不正当手段促成条件成就的，那么视为条件不成就，合同不生效； 第三，如果当事人之间订立的是附期限的合同，约定了合同的生效期限的，合同自期限届至时生效； 第四，如果合同当事人一方是限制民事行为能力人的，合同经过法定代理人追认后，合同生效如果限制民事行为能力人订立的是纯获利益的合同，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，就不需要经过法定代理人追认相关推荐
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