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松原市工伤认定办法 认定工伤的流程

关于松原市工伤认定的问题,我国《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释对此有明确规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关条款,工作人员因工作遭受的损害,可以通过工伤认定程序获得相应的赔偿在松原市,具体实施细则可能会根据地方性法规和实际操作需要作出适当调整处理此类问题时,应当依据国家相关法律规定...

关于松原市工伤认定的问题,我国《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释对此有明确规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关条款,工作人员因工作遭受的损害,可以通过工伤认定程序获得相应的赔偿在松原市,具体实施细则可能会根据地方性法规和实际...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

松原市工伤认定办法 认定工伤的流程

松原市工伤认定办法

关于松原市工伤认定的问题,我国《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释对此有明确规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关条款,工作人员因工作遭受的损害,可以通过工伤认定程序获得相应的赔偿
在松原市,具体实施细则可能会根据地方性法规和实际操作需要作出适当调整
处理此类问题时,应当依据国家相关法律规定,并结合实际情况进行合理裁量
法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条:本法适用于发生的劳动争议和实体性问题
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条:工伤保险基金由用人单位缴纳,用人单位不得向工作人员收缴
《工伤保险条例》第四条:工伤保险费用的欠缴、免缴、减缴、延缴经中央财政部门批准方可实施
《中华人民共和国劳动法》第九十二条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时

松原市工伤认定办法 认定工伤的流程

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松原工伤十级认定如何算

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

松原市工伤认定办法 认定工伤的流程

认定工伤的流程

认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因
符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料
根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料
第一份材料就是工伤认定申请表
第二份材料是受到伤害的职工的申请书,还有他的身份证复印件
第三份材料是职工在受伤害时与用人单位之间存在劳动关系的证明材料
第四对于已经死亡的职工,需要由他的近亲属来提出工伤认定申请,他的近亲属需要提交亲属关系证明
第五份材料就是医院提供的诊断病历,住院病历
如果职工患有职业病,还需要提供职业病诊断鉴定证明书
死亡的职工还需要提供死亡证明

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