劳动争议双倍工资的含义是什么 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议中双倍工资的含义是指，当用人单位违反劳动者关于工资的权益时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在支付劳动者工资时，如果存在逾期支付、克扣或拖欠等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资并额外支付相应于该工资的一半这一规定旨在...
劳动争议双倍工资的含义是什么
劳动争议中双倍工资的含义是指，当用人单位违反劳动者关于工资的权益时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在支付劳动者工资时，如果存在逾期支付、克扣或拖欠等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资并额外支付相应于该工资的一半这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用职权侵害劳动者利益具体适用的情形包括：1、用人单位逾期未支付劳动者工资；2、用人单位克扣或拖欠劳动者工资；3、用人单位在解除或者终止劳动合同时，未按规定支付劳动者工资需要注意的是，并非所有情况下都可以要求双倍工资，只有当符合上述具体情形时，劳动者才有权主张这一赔偿此外，双倍工资的计算基于应付的工资金额，并不包括其他形式的补偿或福利 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按月支付劳动者工资任何单位和个人不得克扣或者拖欠劳动者的工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位向劳动者支付工资的时间、方式或者金额涉及劳动者切身利益的，应当在hire书或者实际用工的情况下，通过书面形式与工会和劳动者代表共同商定如果企业拖欠劳动者的工资，并且已经到期一个月以上未支付，且人民法院等司法机关依法判决后仍不履行的，相关责任人将依照《中华人民共和国刑法》第276条的规定，以非法吸收公众存款罪或其他相关罪名追究刑事责任根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的若干问题的解释（一）第二十六条，用人单位违反劳动者关于工资权益的规定，劳动者可以要求用人单位支付相应于其应得工资的一倍的赔偿
劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是什么
劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系 按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认 主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定： 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、受案范围方面不同，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议； 3、管辖方式方面不同，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行属地管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议； 4、裁决效力方面不同，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是一裁两审制，当事人不服还可以向人民法院起诉相关推荐
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