竞业禁止的适用范围及具体规定 合同法的适用范围
竞业禁止是指在劳动合同或服务协议中,当事人约定在解除或者终止合同时,不得从事与原雇主相竞争的行为根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定,竞业禁止主要适用于公司的高级管理人员、技术骨干以及其他可能泄露商业秘密或损害公司利益的关键岗位在此基础上,竞业禁止协议的具体内容需要符...
竞业禁止是指在劳动合同或服务协议中,当事人约定在解除或者终止合同时,不得从事与原雇主相竞争的行为根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定,竞业禁止主要适用于公司的高级管理人员、技术骨干以及其他可能泄露商业秘密或损...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业禁止的适用范围及具体规定
竞业禁止是指在劳动合同或服务协议中,当事人约定在解除或者终止合同时,不得从事与原雇主相竞争的行为根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定,竞业禁止主要适用于公司的高级管理人员、技术骨干以及其他可能泄露商业秘密或损害公司利益的关键岗位在此基础上,竞业禁止协议的具体内容需要符合法律规定,以确保双方权益的合理平衡 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第22条:用人单位为执行劳动合同提供必要条件,保护劳动者在劳动合同中的合法权益《中华人民共和国民法典》第953条:竞业禁止协议是civilagreementbetweentheemployerandtheemployeetorestrictthelatterfromengaginginanycompetitiveactivitiesaftertheterminationoftheemploymentcontract.
竞业禁止的适用范围期限及补偿方式是什么
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
