起草有效的劳动合同需要注意以下几个关键点：首先，要明确合同的基本要素，包括用人单位和劳动者的身份信息、工作内容、劳动报酬、工作时间等其次，要确保合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得缺少必备条款，如劳动者姓名、性别、身份证号码、工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何起草有效的开封聘用合同

起草有效的劳动合同需要注意以下几个关键点：首先，要明确合同的基本要素，包括用人单位和劳动者的身份信息、工作内容、劳动报酬、工作时间等
其次，要确保合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得缺少必备条款，如劳动者姓名、性别、身份证号码、工作地点和职务名称等
此外，合同中应明确双方的权利和义务，包括用人单位支付劳动报酬的时间和方式、劳动者的工作任务及要求等
还要注意劳动合同的格式，通常采用书面形式，并由双方签字盖章确认，以增强法律效力
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动合同应当具备以下必备条款：一、用人单位的名称、性质、地址和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名、性别、身份证号码、户籍住址等基本情况；三、劳动合同期限；四、工作内容和职务名称；五、劳动报酬；六、工作时间和休息时间；七、劳动安全卫生及劳动保护；八、社会保险；九、劳动合同的变更、解除、终止以及违约处理；十、其他应当包括的内容

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甲方(用人单位)名称：____________ 法定代表人：_________ 乙方(受聘人员)姓名：_________ 性别：____出生年月日：_______民族：____文化程度：____居民身份证号码：______________ 家庭住址：_______________ 邮政编码：_______电话：___________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限
(一)本合同合同期从_____之日起至任何一方提出终止之日止
二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务
三、劳动报酬 甲乙双方方在聘用期间在平等自愿的基础上约定聘用工资
乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡
四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任
五、甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
六、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位
七、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的
1.提前7个工作日提出解除聘用合同通知; 2.乙方归还甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等属于甲方财产
如有遗失、损坏应予赔偿
3.交接工作
甲方(盖章)：______ __年____月____日 乙方(签名)：_______ __年____月____日

如何起草离婚协议书

如何起草离婚协议书？起草离婚协议书的前提，必须是你们俩都协商好了，都同意离婚，而且相关条件也都达成一致，才能落到书面上，而且在形成离婚协议书的过程当中，不能是一方胁迫对方，必须是充分自愿，而且两个人完全是正常人，这是写离婚协议书的一个大前提
那么对于离婚协议书，法律文书本身来说也就分几个部分，第一部分就写清楚双方自然信息，双方自愿离婚，如果有子女的，把子女出生时间也写上、姓名写上
第二部分就是核心内容，关于你们到底协议了哪些内容的事，实际上离婚协议书通常就包括：第一个双方明确表示自愿协议离婚；第二有孩子的要写清楚孩子的抚养权，抚养费和探望权，有特殊情况的，比如说重大医疗费用，有特殊的孩子大学费用或者出国读书的费用，这些你们想约定都可以约定
18岁之后的费用都可以双方协议确定下来，都是合法有效的，这是关于孩子
那么财产多种多样的，有房子，就说房子归谁所有，然后是否有补偿款，补偿款多少，什么时候付清，不付清违约责任是什么，其他的汽车怎么分、存款怎么分、公司股份怎么分，每一项都要写出来
还有债权债务，也要明确到纸面上没有落到纸面上，在我们可以约定说，归于对方个人是属于个人债务，也就是不被苛求，把它做到法言法语，只要用老百姓大白话给他说清楚、说全面了，别人一看就知道什么意思，这种就是一个合法有效的离婚协议书
离婚协议书做完之后，要一式三份，自己双方各一份，然后民政局留一份备案
当然了，如果你觉得自己写的就是不踏实，防止有一些有想不到的地方，那么要找专业的婚姻律师帮你草拟
还有一种情况就是特别简单，觉得没什么可写的，没有孩子没有财产或者是只有孩子没有什么复杂的财产，你们双方可以去民政局，他们有范本，你在那里抄写一份或者填他们的格式范本，也一样可以把离婚手续办下来 大家要注意一点
离婚协议书是领取离婚证之后才生效不是说双方签字才生效的