最新规定：员工正常离职流程 什么样的员工可以正常辞退
根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规，员工正常离职流程通常包括以下几个步骤：首先，员工应当向用人单位提交书面离职申请，用人单位在收到申请后应与员工协商解除劳动合同时需要遵循书面形式其次，双方协商一致，可以解除劳动合同根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起一个月内为劳动者办理离退...
最新规定：员工正常离职流程
根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规，员工正常离职流程通常包括以下几个步骤：首先，员工应当向用人单位提交书面离职申请，用人单位在收到申请后应与员工协商解除劳动合同时需要遵循书面形式其次，双方协商一致，可以解除劳动合同根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起一个月内为劳动者办理离退养手续，并支付经济补偿最后，员工完成工作交接后，用人单位应及时支付劳动者的工资、奖金以及经济补偿等相关费用 法律依据： 中华人民共和国劳动合同法第七条：用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同中华人民共和国劳动法第四章第三十五条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠中华人民共和国劳动合同法第三十八条：用人单位单方面解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿中华人民共和国劳动合同法第四十九条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
正常流程离职是否应该结清工资
正常流程离职应该结清工资如果单位拒绝结清，则属于违法行为按照国家法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法追究刑事责任的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者被依法追究刑事责任的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的相关推荐
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