哺乳期劳动合同期满处理办法 劳动合同满几年是长期合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第五条、第二十七条，《劳动合同法实施条例》第七条，以及《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条，哺乳期员工的劳动合同期满处理应遵循以下步骤：1.在劳动合同期满之前，用人单位应当书面通知女职工2.用人单位不得因女职工怀孕、生育...
哺乳期劳动合同期满处理办法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第五条、第二十七条，《劳动合同法实施条例》第七条，以及《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条，哺乳期员工的劳动合同期满处理应遵循以下步骤： 1.在劳动合同期满之前，用人单位应当书面通知女职工 2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同或降低其待遇 3.如果女性员工在哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位应当与该员工协商一致，延长试用期或者延长劳动合同期限至哺乳期结束如协商不成，则工作终止，并由用人单位支付经济补偿金 这些规定旨在保护女性雇员的合法权益，确保她们在怀孕、生育和哺乳期间得到适当的保护 法律依据： _中华人民共和国劳动合同法_第四十二条：用人单位应当于劳动合同期满的一周之前通知书面通知劳动者如未通知或者未办理工作终止手续的，用人单位应当从期满之日起向劳动者支付经济补偿金，直至办理终止手续之日为止 《中华人民共和国妇女权益保障法》第五条：禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 第二十七条：任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同或者服务协议 《劳动合同法实施条例》第七条：对经商业保险个人客体在哺乳期的，不得以其在哺乳期内不能胜任工作为由解除劳动合同或降低待遇 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同或者服务协议 第六条：对在哺乳期的女职工，用人单位不得安排其从事接触职业病危害作业，若无法调整工作岗位，则应延长保护时期至哺乳期结束
哺乳期内能哺乳吗哺乳期哺乳时间劳动法
法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资也可以两次哺乳时间合并在一起使用 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的劳动合同这类规定情形主要是指，劳动者或者用人单位主体消亡，客观上导致劳动合同无法继续履行 无固定期限劳动合同由于没有预定的终止时间，除了法定终止情形出现，只有在符合法定解除劳动合同条件时，劳动关系才可以结束与其他类型劳动合同不同的是，除了双方协商一致可以订立无固定期限的劳动合同外，《劳动合同法》还规定，在某些情形下应当订立无固定期限劳动合同如：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的等相关推荐
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