申请劳动仲裁及劳动仲裁流程概述 异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径,适用于劳动者与用人单位之间发生的争议申请劳动仲裁的条件和程序主要如下:首先,劳动争议必须是在一年内提出申请,超过时效将无法申请此外,劳动仲裁具有唯一性,一旦申请,其他途径如诉讼将被限制申请人需准备相关证据,如劳动合同、工资单、解除或终止合同证明等,以支持其主...
申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径,适用于劳动者与用人单位之间发生的争议申请劳动仲裁的条件和程序主要如下:首先,劳动争议必须是在一年内提出申请,超过时效将无法申请此外,劳动仲裁具有唯一性,一旦申请,其他途径如诉讼将被限制申请人需准备相...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请劳动仲裁及劳动仲裁流程概述
申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径,适用于劳动者与用人单位之间发生的争议申请劳动仲裁的条件和程序主要如下:首先,劳动争议必须是在一年内提出申请,超过时效将无法申请此外,劳动仲裁具有唯一性,一旦申请,其他途径如诉讼将被限制申请人需准备相关证据,如劳动合同、工资单、解除或终止合同证明等,以支持其主张在申请过程中,应当填写《劳动争议仲裁申请书》,详细陈述争议事实和理由,并提交至所在地的劳动争议仲裁委员会接下来,该委员会将受理案件并通知双方开庭审理期间,双方当事人有权提出证据并进行辩论,最终仲裁委员会作出裁决当事人对裁决不服的一方可在15日内向人民法院提起诉讼 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:劳动者与用人单位发生劳动争议的,任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第六条:劳动争议自发生之日起一年内,劳动者或其依法成立的代表组织可以提起法律另有规定的,依照法律规定
劳动仲裁程序概述:2023
劳动纠纷律师整理了关于劳动仲裁流程的相关法律知识,现在给大家分享 一、劳动仲裁流程概述 1. 案件接受阶段 在这个阶段,当事人需要在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请仲裁委员会收到仲裁申请后,应在一定时间内作出接受或拒绝的决定 2. 调查和证据收集阶段 调查和证据收集的目的是为了收集相关证据和材料,确定主要争议焦点,并为下一次调解或裁决做准备调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲,然后根据调查提纲进行有针对性的调查和取证,核实调查结果和相关证据 3. 调解阶段 在查明事实的基础上,仲裁庭必须首先进行调解工作,并努力激励当事人自愿达成协议达成协议的仲裁庭还需针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书 4. 决策阶段 如果仲裁庭的调解无效或者调解书送达前有人后悔了,仲裁争议的处理将进入裁决阶段仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出在法庭审判过程中,通常需要经过调查、辩论以及双方陈述的过程最后,仲裁员将充分考虑争议事实,并根据少数服从多数的原则作出裁决仲裁庭作出裁定后,应当作出调解裁决如果当事人对裁决不满意,可以在规定的时间内提起诉讼 5. 调解或裁决的实施阶段 根据《仲裁法》的相关规定,仲裁调解书自调解书送达双方当事人之日起生效;仲裁裁决书自作出之日起生效生效后的调解或裁定应由双方自觉实施 二、劳动仲裁终局裁决 劳动仲裁的“终局裁决”是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决,该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,仲裁庭均可实行终局裁决 裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉 在劳动仲裁开庭中,当事人向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书载明委托事项和权限后可以不到仲裁现场劳动仲裁开庭审理需于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决 总之,了解一些法律知识,有助于我们在日常生活中更好地维护自己的合法权益如果有任何法律问题,可以查看本站的其他普法内容,或者咨询律师为您解答
