企业调动员工岗位是否需要遵从 员工不同意调岗应该怎么办
企业在调动员工岗位时，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动关系调解委员会组织和工作办法》的相关规定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位在用工过程中，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一致时可缩短工作时间这表明企业在调整员工岗位时，应与员工充分沟通并获得其同意此外，《劳动关系调解委员会...
企业调动员工岗位是否需要遵从
企业在调动员工岗位时，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动关系调解委员会组织和工作办法》的相关规定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位在用工过程中，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一致时可缩短工作时间这表明企业在调整员工岗位时，应与员工充分沟通并获得其同意此外，《劳动关系调解委员会组织和工作办法》第十二条指出，当发生劳动争议时，当事人可以向劳动关系调解委员会申请调解这为员工在岗位调整中遇到争议时提供了解决途径 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一致的可缩短工作时间《劳动关系调解委员会组织和工作办法》第十二条：当事人发生劳动争议，当事人可以向劳动关系调解委员会申请调解
劳动合同服从岗位调动需不需要员工同意
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更所以，必须员工同意劳动合同服从岗位调动
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式变更，双方各执一份用人单位解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同相关推荐
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