劳动仲裁是否可以提出再审申请 劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的终审程序,一般情况下不接受再审申请不过,当事人如果对第一次劳动仲裁结果有异议,可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益此外,如果在劳动仲裁过程中存在重大程序违法或证据被舞弊等情形,当事人可以依法申请复议,但这并非正式的再审程序...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的终审程序,一般情况下不接受再审申请不过,当事人如果对第一次劳动仲裁结果有异议,可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益此外,如果在劳动仲裁过程中存在重大程序违法或证据...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁是否可以提出再审申请
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的终审程序,一般情况下不接受再审申请不过,当事人如果对第一次劳动仲裁结果有异议,可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益此外,如果在劳动仲裁过程中存在重大程序违法或证据被舞弊等情形,当事人可以依法申请复议,但这并非正式的再审程序 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定:'劳动仲裁委员会作出的仲裁决定,除当事人在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼外,从裁决之日开始生效'《最高人民法院关于审理劳动争议案件的若干问题的规定(试行)》第六十一条规定:'对劳动仲裁委员会的裁决,当事人可以依法向人民法院提起诉讼'
劳动仲裁能否可以先解除劳动合同
解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
