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如何依法惩治拖欠劳动报酬行为 拒不支付劳动报酬罪立案标准

根据中国的劳动法律体系,拖欠劳动报酬属于违法行为,可以通过以下方式依法惩治:首先,劳动者可以向用人单位提出支付拖欠劳动报酬的要求如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请仲裁其次,如果用人单位经仲裁确需支付...

根据中国的劳动法律体系,拖欠劳动报酬属于违法行为,可以通过以下方式依法惩治:首先,劳动者可以向用人单位提出支付拖欠劳动报酬的要求如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者应当在知道或者应当知道其权益...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何依法惩治拖欠劳动报酬行为 拒不支付劳动报酬罪立案标准

如何依法惩治拖欠劳动报酬行为

根据中国的劳动法律体系,拖欠劳动报酬属于违法行为,可以通过以下方式依法惩治:首先,劳动者可以向用人单位提出支付拖欠劳动报酬的要求
如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请仲裁
其次,如果用人单位经仲裁确需支付劳动报酬但仍不履行,还可以向人民法院申请强制执行
此外,对于恶意拖欠劳动报酬的行为,根据《中华人民共和国刑法》有关规定,当符合构成犯罪的条件时,可以追究用人单位及其负责人的刑事责任
最后,相关行政部门也会对恶意拖欠劳动报酬的企业进行行政处罚,直至吊销营业执照
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或无故延迟支付
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条:劳动者可以依法为维护自己的劳动权益,提起诉讼或者申请仲裁
第五条:劳动者在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内,可以申请调解、仲裁或者提起诉讼
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之一:恶意拖欠农民工工资的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上有期徒刑,并处罚金
《最高人民法院关于适用

如何依法惩治拖欠劳动报酬行为 拒不支付劳动报酬罪立案标准

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拖欠劳动报酬支付令的法律依据

当事人若被他人拖欠了自身应当获得的劳动报酬的,应当向当地的人民法院申请出具支付令,要求其支付应当支付的工资
根据我国《民事诉讼法》的相关规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,没有其他债务纠纷的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令

如何依法惩治拖欠劳动报酬行为 拒不支付劳动报酬罪立案标准

拒不支付劳动报酬罪立案标准

拒不支付劳动报酬罪立案标准为: 1、用人单位或个人,通过逃匿、或转移财产等方式,逃避支付劳动者的劳动报酬,或在有能力支付的情况下,拒不支付劳动者的劳动报酬;2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大;3、经过有关政府部门的强行要求,企业仍拒绝支付劳动者劳动报酬的
拒不支付劳动报酬罪的量刑标准为: 通过逃匿、或转移财产等方式,逃避支付劳动者的劳动报酬,或在有能力支付的情况下,拒不支付劳动者的劳动报酬,或者经过有关政府部门的强行要求,企业仍拒绝支付劳动者劳动报酬的,依法会被判处三年以下拘役或者有期徒刑,并处或单处罚金;导致严重后果的,依法可被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金

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