工伤认定是指根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,对于职工在工作过程中或者因工作原因患职业病或者非因公共利益需要从事危险作业导致的伤亡或者残疾,经劳动保障行政部门确认其符合工伤条件的认定程序具体办理步骤如下:1.申请提出...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定如何办理
工伤认定是指根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,对于职工在工作过程中或者因工作原因患职业病或者非因公共利益需要从事危险作业导致的伤亡或者残疾,经劳动保障行政部门确认其符合工伤条件的认定程序具体办理步骤如下:
1.申请提出:职工或者其直系亲属、法定继承人(以下简称申請人)向所在单位的社会保险经办机构提出书面申请
2.材料准备:申請人需要提供以下材料:
-医療機構出具的診斷證明書;
-事故记录或調查報告(如有);
-職工與用人單位的勞動合同或服務協議、工資支付憑證等;
3.受理与審查:社会保险经办机构收到申请后,會對所提交的材料進行審查,必要時可以要求申請人提供額外的證明文件
4.調查與鑒定:如有爭議或需要進一步確認的事實,可以進行調查取證或委托有關部門進行專業鑒定
5.認定決定:社會保險經辦機構會在審查結束後作出工傷認定的書面決定,並將結果通知申請人和用人單位
6.申訴與複核:如申請人或用人單位對認定結果有異議,可以在接到通知之日起15日內向社會保險經辦機構申請復核,或者直接向人民法院提起行政訴訟
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十条:职工在工作过程中发生事故或者因工作原因患职业病而非因公死亡、致残的,由社会保险经办机构根据医疗机构出具的诊断证明和事故调查报告,确认其符合工伤条件
《工伤保险条例》第二十条:职工或者其直系亲属、法定继承人在知道或者应当知道伤情后15日内,可以向所在单位的社会保险经办机构提出工伤认定的书面申请
《工伤保险条例》第二十一条:申請人需要提供以下材料:1.医療機構出具的診斷證明書;2.事故记录或調查報告(如有);3.職工與用人單位的勞動合同或服務協議、工資支付憑證等
《工伤保险条例》第二十二条:社会保险经办机构收到申请后,會對所提交的材料進行審查,必要時可以要求申請人提供額外的證明文件經審查後,社會保險經辦機構應在30日內作出書面決定
《工伤保险条例》第二十三條:如申請人或用人單位對認定結果有異議,可以在接到通知之日起15日內向社會保險經辦機關申請復核,或者直接向人民法院提起行政訴訟

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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼
2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

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损害他人健康故意行为称为故意伤害罪故意伤害罪是指,犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种他人的身体健康,是故意伤害罪的客体,如果故意伤害自己身体健康,不构成犯罪但是如果自伤行为损害社会利益的话,会触犯其他刑法条文,构成犯罪行为人实施了非法损害他人身体健康的行为,就是犯罪的客观方面《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑