与单位协商解决拖欠工资问题时,首先应收集相关证据,如劳动合同、工资支付凭证等,以证明工资确实被拖欠然后,可以尝试与用人单位进行沟通,明确表达工资支付的诉求如果协商无果,可向当地劳动保障部门投诉,要求调解解决此外,也可以通过法律途径向人民法院...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何与单位协商解决拖欠工资问题
与单位协商解决拖欠工资问题时,首先应收集相关证据,如劳动合同、工资支付凭证等,以证明工资确实被拖欠然后,可以尝试与用人单位进行沟通,明确表达工资支付的诉求如果协商无果,可向当地劳动保障部门投诉,要求调解解决此外,也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,用人单位应当按月支付劳动者工资,不得克扣或拖欠如果用人单位拖欠工资,劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼,要求获得合法权益的保护
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十二条:用人单位应当按月支付劳动者工资,不得克扣或者拖欠《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:用人单位为劳动者提供劳动条件和劳动工具,依法为劳动者缴纳社会保险费用,按时支付劳动者工资报酬《中华人民共和国民法典》第一千零一百二十九条:用人单位应当在规定的工资支付日期支付劳动者的工资非因劳动者的事由,用人单位不得克扣、减少劳动者工资或者以延长工作时间等方式变相克扣劳动者工资如果用人单位存在拖欠劳动者工资行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门申请仲裁

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拖欠工资和单位协商不成的情况下如何解决
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决这又分三种情况:
(1)一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
(2)二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;
(3)三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

单位拖欠工资找什么部门
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金除此之外,当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以上方法都没办法解决的,还可以向公司所在地的人民法院提起民事诉讼无论采取哪一种方式维权,当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益