试用期离职是否需要支付违约金 违约方支付违约金后要继续履行合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条，试用期内的劳动者如需提前离职，是否需要支付违约金取决于双方在劳动合同中的约定若合同中明确规定了违约金的条款，则劳动者可能需要支付；否则，在试用期内的提前离职一般不视为违约，不需支付违约金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动合同的试用期最...
试用期离职是否需要支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条，试用期内的劳动者如需提前离职，是否需要支付违约金取决于双方在劳动合同中的约定若合同中明确规定了违约金的条款，则劳动者可能需要支付；否则，在试用期内的提前离职一般不视为违约，不需支付违约金 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动合同的试用期最长不得超过六个月根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长试用期，但试用期最长不得超过一年
辞职收违约金吗
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析 如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金 辞职违约金注意： 劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿 若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继续履行下去，或者合同的目的根本不能达到，这时候守约方就享有法定的解除权也就是说，违约方不仅需要支付违约金，还要承担合同权利义务关系就此结束的风险因此，合同订立之后，双方当事人都应当按照原来的约定，全面履行自己的权利义务违反合同约定的行为，将会法律受到严重的惩罚同时，违约金责任也可以与继续履行同时存在如果守约方要求对方继续履行合同的，这时候毁约方在承担支付违约金责任之后，还要继续履行合同守约方既可以选择解除合同，又可以选择继续履行合同相关推荐
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