离职证明的开具时间限制 离婚后复婚有时间限制吗
根据中华人民共和国劳动合同法及相关法规,用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具离职证明具体时间限制如下:用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具离职证明,通常在劳动关系解除或终止之日起一个月内办理若超过这一时限可能影响员工的社会保险登记和就业实际操作中,用人单位一般会在劳动合同终止当天或随后一个月内...
根据中华人民共和国劳动合同法及相关法规,用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具离职证明具体时间限制如下:用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具离职证明,通常在劳动关系解除或终止之日起一个月内办理若超过这一时限可能影响员工的社会保险登记和就...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职证明的开具时间限制
根据中华人民共和国劳动合同法及相关法规,用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具离职证明具体时间限制如下:用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具离职证明,通常在劳动关系解除或终止之日起一个月内办理若超过这一时限可能影响员工的社会保险登记和就业实际操作中,用人单位一般会在劳动合同终止当天或随后一个月内开具离职证明,以便员工及时处理相关事宜 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明《就业服务与就业管理规定》第二十三条:用人单位应当自收到求职者的就业登记证件之日起三个月内,按照有关规定办理社会保险登记
离职时
离职后,公司要出具离职证明离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”《劳动合同法实施条例》第24条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
